Penelitian inimengeksplorasistrategi optimalisasi kinerja karyawan dengan fokus peran komunikasi interpersonal sebagai faktor utamadanpengelolaankonflik kerja ebagai pendukung strategi. Metodologi yang diterapkanmenggunakan pendekatan kuantitatif yang termasuk ke dalam jenis explanatory research. Sampel dalam penelitian yaitu seluruh Tenaga Pnedukung Operasional Kegiatan (TPOK) yang berjumlah70 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan prasyarat uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, outer model, inner model, dan pengujianhipotesis dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 30 dan SmartPLS versi 4.Temuan penelitian mengindikasikankomunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara konflik kerja menunjukkan kontribusi terhadap kinerja.