Perusahaan sebagai organisasi selalu mengalami perkembangan dari masa ke masa. Suatu perusahaan yang bergerak dalam manufaktur, bidang jasa maupun manufaktur pasti didalam perusahaan tersebut terdapat karyawa. Karyawan yang kompeten mempunyai peran penting dalam sebuah organisasi, sehingga o.rganisasi bisa berkembang menjadi lebih besar.Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang berkaitan. Kuantitatif explanatory research ialah metode yang peneliti gunakan. Hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Victory International Future di Kota Malang, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan, Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan, Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja pada karyawan.