Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi kompetensi. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Kantor Kecamatan Purwosari, Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 34 orang atau sebagai responden penelitian. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sensus atau total sampling. Berdasarkan data mentah yang terkumpul dari responden, selanjutnya diproses melalui software: 1) Microsoft Office yang menghasilkan informasi atau data untuk keperluan analisis karakteristik responden dan karakteristik variabel; dan 2) Smart Partial Least Square yang menghasilkan informasi atau data berupa analisis jalur, dan uji statistik parametrik atau uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kompetensi; 2) karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan 4) karakteristik individu dengan dimediasi kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.